資訊中心
NEWS CENTER
公司領導與青年員工面對面座談交流共度青年節
發布時間：
2016-05-06 00:00
來源：
青們，說出你們的心里話
公司領導與青年員工面對面座談交流共度青年節
為廣泛聽取青年職工各種訴求以及對公司發展建議，在青年職工與公司領導之間搭建溝通交流的平臺，讓領導更進一步了解青年的思想動態以及心中的真實想法，更好地服務青年，激勵青年職工為企業發展作出更大的貢獻，公司團委聯合人力資源部于五四青年節當天舉辦了“說說心里話——我與領導面對面”座談會。此次座談會得到了公司黨政工的大力支持，公司總經理龐道真，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李衛光出席了會議，公司人力資源部負責人、基層各單位的50名青年代表參加會議。
會前，公司團委以及人力資源部針對此次座談會做了大量的充分的準備工作，一是公司團委就青年思想動態情況發放了100余份調查問卷，問卷內容涉及基本信息、個人發展、個人需求以及離職原因，并對回收回來的問卷進行了數據匯總和分析；二是公司團委就青年員工個人工作和學習中存在的困惑、問題以及對公司的要求、公司發展的建議等方面向基層各單位青年職工進行征集，共征集50條問題、需求和建議；三是認真選取參加座談會的青年代表，參會代表來自公司所屬各單位，來自各個崗位，工作年限從1年到13年不等，職務包括項目、機關普通員工，項目領導班子，分公司中層以及公司中層，具有廣泛的代表性。四是公司人力資源部對近5年來離職人員從單位分布、學歷分布、專業分布、崗位分布、年齡分布、離職原因等方面進行了數據分析。
會上，來自基層各單位的50名青年代表圍繞在工作、學習和生活中存在的困惑，對公司現階段生產經營管理以及各項制度中存在的問題，對公司的需求和要求、對公司發展的建議等內容紛紛發表了自己的想法和觀點，青年們發言涉及的內容主要集中在員工薪酬待遇、企業文化建設、員工歸屬感、項目休假制度、項目及分公司科室人員配備、考試培訓、建立輪崗制度等方面，有部分青年還提到了加強青年員工心理建設、項目綜合管理系統建設、BIM培訓存在的問題、公司績效考核制度的完善、項目黨建工作的積極作用以及如何更好開展、個人婚戀問題的解決等。
與會青年職工發言結束后，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李衛光對青年職工以及公司各級團組織提出了四點要求。公司總經理龐道真高度肯定了此次座談會的成效，并對青年職工提出了四點殷切的希望，一是希望青年職工在工作中及時向上級反映自己在工作、學習中遇到的問題;二是要合理設計自己的人生規劃，要多學多做、志存高遠;三是要通過多崗位的鍛煉將自己塑造成復合型人才;四是要主動學習機司的歷史，了解機司的文化。龐總還將今年公司的幾項重點工作向與會的青年職工進行了傳達，一是做好公司三五規劃的貫徹落實;二是抓好PPP和營改增工作;三是推進申特工作。最后，龐總要求青年職工們要立足崗位，努力工作，為公司“三五規劃”的實現做出自己的貢獻。
文／姜瑩 圖／熊浩宇
上一頁
下一頁
相關新聞
