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公司公開競聘成都潤恒城項目經理
發布時間：
2018-03-27 00:00
來源：
搭建用人舞臺 競聘上崗成常態
公司公開競聘成都潤恒城項目經理
為了進一步推進項目管理體系的運用與實踐，創新項目選人用人機制，形成項目經理競聘上崗制度，近日公司對近期中標的成都“潤恒城”項目進行了項目經理崗位公開競聘工作。此次競聘標志著公司對項目管理方式、用人機制的合理創新，將對公司的轉型升級發展起到積極推動作用。
本次項目經理競聘是由公司人力資源部主持，評委由公司總經辦、黨工部、市場經營部、財務部、成本控制部、人力資源部、工程技術管理部／技術中心、安全監督部、紀委／監察部負責人、工程公司相關成員所組成。此次競聘按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，同時以“德才兼備、以德為先”的選用干部標準以及崗位所需的任職條件進行選拔聘用，確保此次競聘的競爭公平、選人擇優。公司希望通過競聘會，組建一個更加務實、高效、開拓、創新的項目班子。
在競聘會當天，有自公司各單位的七名競聘者，分別采取公司所要求的現場發言和答辯方式進行了競聘，競聘會上氣氛緊張而熱烈，經過初選，七名最終參加競聘的人員分別從對競聘崗位工作的認識、自身的競聘優勢、競聘后的工作設想等幾方面進行了精彩的、熱情洋溢的演講，并對評委提出問題進行了答辯。評委根據每位競聘者的陳述與答辯情況進行了現場打分。
據悉，此次崗位競聘，不但為公司員工提供了一個正確認識自己，正確估量自己實力，正確選擇適合自己、能夠發揮自身優勢的良好平臺，同時也是進一步建立精干高效的企業經營團隊，確保實現公司長遠發展目標的需要和公司持續健康和諧發展的需要。
通過此次創新的競聘方式，一方面可以發現有水平、有能力的項目經理，使項目建設達到建設方和公司對該工程的全面要求；另一方面，可以通過這樣的方式推動公司項目管理體系的深入推進，形成完善的管理體系和制度。此類的公開競聘，還能使公司內部形成良性的競爭環境，使更多的年輕人看到，只要扎實工作，努力上進，擁有出色的業務能力，就有實現自身價值的機會和展示的舞臺。創新公司選人、用人機制，激勵和調動了企業全體員工的工作積極性和創造性，給企業帶來了勃勃生機，使企業迸發出一股奮發拼搏的新活力。
文/吳寒 圖/江夢
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