站在新的歷史起點，四川機司面對轉型升級的更高要求，對人才需求的數量和質量也有了更高標準。公司2022屆校招總需求量超過120人，較去年同期增加53%。面對這一挑戰，公司人力資源部以“百日大會戰”為契機，聯合機關各部門、下屬各單位組建了30余人的校招工作組，緊密安排招聘行程，經過一個月的奮戰，簽訂畢業生就業協議100余份，成功招募到公司2022屆高校畢業生“百人軍團”，提前超額完成秋招任務。

       自8月30日秋招工作啟動至今，公司校招工作組兵分多路，前往西南交通大學、四川農業大學、成都理工大學、蘭州理工大學和昆明理工大學等高校召開專場宣講會20余場，參加高校雙選會2場，足跡遍布四川、重慶、甘肅和云南等地區，收到簡歷共計1000余份。在招錄的100余名應屆畢業生中，一本專業畢業生占比13%；優質二本及以上學歷畢業生占比48%，較去年增長29%；黨員（含預備黨員）畢業生占比達到了13%，較去年增長8%。招錄的畢業生在校期間大多學習成績優異，多次獲得各類獎學金，其中不乏擔任過校級、院級學生干部，校園經歷豐富多彩、個人才能突出。

       下一步，公司將繼續選擇高校開展春招宣講會，參加高校春季就業雙選會，提高招錄標準，嚴把人員入口關，爭取在優質二本院校占比和一本院校占比上取得更大突破。同時，積極探索校企合作新思路，提升校園招聘宣傳方式，全力開拓更為優質的院校生源，讓公司校招的大旗插滿目標院校，不斷在高校中樹立中國華西和四川機司的企業品牌，為實現“百億機司”“千億華西”的宏偉目標匯入更優質的新鮮血液。